PLANS D'IGUALTAT
Segons la Llei Orgànica 3/2007, del 22 de març, totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que han de negociar, i si escau acordar, amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determini a la legislació laboral.
Només les empreses següents estan obligades a realitzar un pla d'igualtat:
Empreses de més de 250 treballadors i treballadores
Empreses obligades pels seus convenis col·lectius
Empreses sancionades per discriminació com a substitut de la sanció, sempre que s'acordi en el procediment sancionador aquesta substitució
GRUPO MPE compta amb el personal capacitat per a l'elaboració d'aquests plans d'igualtat així com per assessorar les empreses sobre la implantació correcta. Tot pla digualtat ha dincloure, segons art. 46 de la Llei Orgànica 3/2007:
Un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.
Els plans d'igualtat han de fixar els objectius concrets d'igualtat a assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per aconseguir-los, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.